Abstract:
Представлены результаты исследования разных аспектов
оценки персонала в научной библиотеке (НБ) Евразийского
национального университета (ЕНУ) имени Л.Н. Гумилева.
Использованный метод оценки позволяет получить достоверную
информацию об уровне компетентности персонала, необходимого
для обеспечения качественного информационно - библиотечного
обслуживания университетского сообщества. Подобные
исследования очень важны и полезны для принятия правильных
управленческих решений. Цель исследования состоит в том, что
оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации
всего персонала, так как адекватно оцененный вклад работников
будет обеспечивать дальнейший рост производительности их
труда, а значит и успешную реализацию поставленных перед ними
задач.