Опыт оценки персонала вузовской библиотеки (по итогам пилотного исследования)

Abstract

Представлены результаты исследования разных аспектов оценки персонала в научной библиотеке (НБ) Евразийского национального университета (ЕНУ) имени Л.Н. Гумилева. Использованный метод оценки позволяет получить достоверную информацию об уровне компетентности персонала, необходимого для обеспечения качественного информационно - библиотечного обслуживания университетского сообщества. Подобные исследования очень важны и полезны для принятия правильных управленческих решений. Цель исследования состоит в том, что оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации всего персонала, так как адекватно оцененный вклад работников будет обеспечивать дальнейший рост производительности их труда, а значит и успешную реализацию поставленных перед ними задач.